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KO? GROUP發起性別平等運動

伊斯坦布爾2022年3月4日 /美通社/ -- Koç Group旗下在能源、汽車、耐用消費品和金融行業的領先公司Aygaz、Arçelik、Ford Otosan、Koçfinans、Tofa?、Tüpra?、TürkTraktör和Yap? Kredi宣布了他們的承諾,將在未來5年內在土耳其推動技術和創新領域實現性別平等。各公司的首席執行官在伊斯坦布爾的一次新聞發布會上介紹了他們的路線圖,闡述了他們提高技術和創新部門女性員工人數的目標,將最低比例設定為30%。

他們還宣布將采取進一步措施,讓更多女孩在從小學到高中和大學的整個過程中學習科學、技術、工程和數學(STEM)科目,以加速土耳其的社會轉型。這些公司正在計劃實施30個針對學生、女性企業家、員工及其家人的計劃,并建立一個由利益相關者組成的更大的生態系統,在5年內,為總共50萬人提供服務。

Koç Holding在土耳其和全球范圍內的許多性別平等運動中發揮了領導作用,包括成為聯合國“他支持她”的運動(HeForShe movement)中的《工作平等宣言》(Declaration on Equality at Work)和聯合國婦女署《賦權原則》(Empowerment Principles)的關鍵簽署方。公司還是由聯合國婦女平等論壇的領導成員之一。

Koç Holding公司傳播和對外關系總監Oya Ünlü K?z?l在慶祝Koç Holding推出大量變革性新措施時表示:們公司的承諾由可評估的目標和項目組成,這些目標和項目將有助于我們的同事、業務合作伙伴和社會的轉型。我們必須擴大從事技術設計、生產和管理工作的婦女人數,并創造一個為在這些行業工作的婦女提供平等機會的環境。毫無疑問,世界需要技術,而技術需要平等的視角。

考慮到在不同行業經營的8家公司的運營規模,這些承諾將產生集體影響,并開啟社區的轉型。

車行業的承諾

  • Ford OtosanTofa?承諾將從事技術和創新工作的女性比例從18%提高到30%,而TürkTraktör目標是將這一比例從36%提高到50%。此外,Tofa?還承諾將女性管理人員的人數比例從13%增加到20%,TürkTraktör的目標是將技術和創新部門實習計劃中的女性比例提高到的50%。 
  • Ford Otosan將為10萬名女性提供培訓、學習和財務支持項目,以增加汽車行業中在技術和創新領域就業女性的人數。
  • Tofa?設定了到2026年接觸3萬名年輕女性專業人員、高中生和大學生的目標,為她們提供支持和解鎖進入技術和創新職業的機會。
  • TürkTraktör還計劃向3萬人提供訓練、輔導和發展項目,并提供實習和就業機會。

耐用消費品行業的承諾

  • 在其所有全球運營中,Arçelik將把在STEM領域工作的女性人數比例從16%增加到35%。
  • Arçelik將與國民教育部合作,開辦技術、設計、信息技術和軟件課程,惠及10萬名女孩。此外,公司還將通過全球創業計劃向5000名婦女提供服務,并為女企業家提供400萬美元的基金支持。Arçelik還將擴大“你是一名工程師,與我們共奮斗“的計劃,覆蓋來自羅馬尼亞、巴基斯坦和南非的年輕女工程師,以支持她們的職業發展。
  • Beko將努力把女經銷商的比例從4.8%提高到25%,從而提高零售行業女性企業家的人數。Arçelik的目標是通過讓女性獲得新的專業能力,到2026年將Arçelik和Beko的女性技術人員比例從6.7%提高到14%。

能源行業的承諾

  • Tüpra?承諾將其研發、創新和信息系統部門的女性人數比例從23%提高到40%。Tüpra?還將努力實現女性員工在整體招聘中的比例達到50%。
  • Aygaz將把在技術和創新部門工作的女性員工比例從13%提高到35%,將女性經理的比例從12%提高到21% 。 
  • Tüpra?將通過教育和培訓計劃惠及10萬名女孩,其中包括9萬名中學生和1萬名大學生,以充分發揮她們的潛力,鼓勵她們參與與STEM有關的職業生涯。
  • Aygaz致力于通過教育、輔導和獎學金計劃,惠及來自不同年齡段的10萬名婦女和女孩,從而解決技術和創新生態系統中的性別不平等問題。

金融行業的承諾

  • Yap? Kredi的目標是在未來5年內將其女性技術員工的人數比例從35%增加到40%,女性管理人員的比例從22%增加到27% 。  Yap? Kredi Teknoloji是Yap? Kredi的子公司,也為確保更具包容性和多元化的招聘流程設定了目標,并將要求每3個入圍候選人中至少有一名婦女。
  • Koçfinans將在2022年保持整個公司的女性員工比例達到50%,并將技術和創新領域的女性員工比例從40%提高到50%。
  • Yap? Kredi制定了目標,通過為女性企業家設計的定制化金融產品和服務,向總共2萬名女性企業家提供服務,并向8萬名婦女和女孩提供特別培訓,支持她們獲得技術能力。
  • Koçfinans將為婦女和女孩提供獎學金、輔導和實習計劃,通過與大學和非政府組織的合作重點關注偏遠地區的大學生。

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